Подбор персонала

Подбор и адаптация менеджеров по продажам и руководителей отделов продаж

Наша Компания Devyatoff Groupспециализируется на подборе топ-менеджеров и специалистов для компаний в сфере недвижимости и строительства.

Название данного раздела Head Hunting в первую очередь подчеркивает нашу приверженность к активным действиям в вопросе подбора сотрудников как руководящего состава, так и среднего звена Компаний. Среди наших основных предложений:

1. Разработка стратегии управления персоналом. Светлана Девятова— руководитель направления, считает, что «управление персоналом, пожалуй, более важная, кропотливая и сложная задача для Компаний из всех существующих. Потому что от качества команды зависит многое в дальнейшей судьбе проекта и Компании в целом». Являясь высококачественным консультантом в вопросах персонала команда Devyatoff Group уделяет большое внимание данному вопросу. Мы разрабатываем и внедряем долгосрочные стратегии по развитию персонала, делаем процесс подбора и адаптации прозрачным и легким. Мы можем подключиться на любом этапе и внести позитивные изменения в действующие модели управления человеческими ресурсами как небольших компаний, так и крупных транснациональных корпораций.
2. Подбор и развитие топ-менеджмента.Подобрать нужного человека на руководящий пост в компании любого уровня – архиважная задача. Ведь именно от этих сотрудников в дальнейшем будет зависеть развитие Компании. Собственникам бизнеса стоит уделять особое внимание данному вопросу. Наша КОМПАНИЯ имеет огромный разносторонний опыт в привлечении и развитии сотрудников высшего звена. Для этого мы применяем самые передовые технологии в поиске, оценке и развитии нужных людей. В том числе, в отличии от большинства консультантов в данной сфере мы применяем методику HEAD HUNTING, прямой поиск сотрудников по параметрам. Зачастую наши клиенты удивляются: «Почему вакансия не размещена на сайтах по поиску персонала?» Мы обычно отвечаем так: Разместить вакансию на сайте HeadHunter и ждать, когда откликнется нужный кандидат – это то же самое, как продавать элитную квартиру в центре Москвы через доску объявлений. Мы не ждем активных действий от кандидатов! Мы сами проявляем активность в поиске!
3. Подбор и развитие продающего персонала(менеджеры по продажам, брокеры, специалисты по работе с собственниками, менеджеры после-продажного обслуживания. Вам срочно нужны менеджеры по продажам новостроек, руководители отделов продаж или брокеры по элитной городской, загородной, зарубежной и коммерческой недвижимости? Мы профессионально и давно занимаемся подбором персонала для компаний застройщиков и агентств недвижимости. Оставляйте заявку на сайте или звоните и в кратчайшие сроки наши специалисты про кадрам подберут вам необходимых сотрудников. Гарантия качества полгода — либо бесплатная замена сотрудников.
4. Формирование проектных команд– это один из наших основных профилей деятельности. Что делает любой проект успешным или проваливает его? Команда, которая воплощает задуманное в жизнь. Достаточно одного неверно отобранного кандидата и команда рассыпается. Мы в Компании Devyatoff Group подходим к вопросу формирования команды для реализации проекта, как к собиранию Puzzle. Каждый элемент должен стыковаться с другими  — тогда рисунок получится. Так же и в бизнесе. Подбор команды – это многоэтапный процесс. Сначала мы анализируем задачи и текущую ситуацию, потом начинаем скрупулёзно отбирать кандидатов на все уровни проекта. Подобрав всех специалистов мы не заканчиваем работу на проекте. В течении первых трех месяцев мы ведем каждого сотрудника, контролируя его работу и помогая. Тем самым мы снимаем кучу проблем с плеч заказчика: начиная от текучки и заканчивая вопросами обучения и наставничества сотрудников. В итоге Заказчик получает блестящую команду, которая выводит его проект на запланированный бизнес-планом уровень.
5. Формируем кадровый резерв под ваши перспективные проекты и будущие планы. Многие заказчики спрашивают: Зачем мне нужен кадровый резерв? Когда мне понадобится специалист – я обращусь в кадровое агентство или размещу вакансию в интернете!». Наши специалисты отвечают, что обычно, выпадение ведущего специалиста «из обоймы» — это обычно болезненный момент для компании. И поиск нового сотрудника (который пройдет испытательный срок и покажет себя профессионалом в своей области) займет более 4х месяцев. Но если подготовиться заранее, то срок сократится как минимум вдвое. Мы оказываем услуги по формированию кадрового резерва кандидатами с внешнего рынка и внутренними специалистами компании, проводим всестороннюю оценку и даем рекомендации по продвижению сотрудника по вертикали карьерного роста, либо в горизонтальной плоскости.
6. Наша Компания оказывает услуги по организации либо реорганизации бизнес процессов, связанных с управлением персоналом.Для начала мы проводим комплексный аудит действующей системы управления персоналом, готовим отчет с указанием слабых мест в системе и нашими предложениями по усилению процессов. Далее мы разрабатываем и, при необходимости, самостоятельно внедряем бизнес процессы, либо оптимизируем действующие процессы, связанные с кадровой службой.
7. Тренинги и мастер-классы. Мы проводим тренинги и мастер-классы для внутренних тренеров наших клиентов, которые работают с персоналом. Так же мы готовим внутренних тренеров для компаний в сфере недвижимости и строительства.