1. Назначать руководителями отделов «не тех» людей, родственников и друзей, которых потом будет «больно» увольнять
2. Быть единственной ключевой фигурой всего бизнеса
3. Не делегировать полномочия, а вести все дела самостоятельно
4. Ошибки в управлении персоналом
5. Негативное отношение к сотрудникам, открытая критика
6. Неувольнение слабаков, а надежда, что они исправятся
7. Отсутствие рекламного бюджета на ближайшие полгода